¿Ha tomado alguna vez una mala decisión de contratación?
Tal vez se arriesgó con alguien que no estaba calificado para el puesto, o tal vez se apresuró en el proceso de contratación porque necesitaba llenar la vacante rápidamente; de cualquier manera, una mala contratación puede tener un impacto devastador en su negocio.
El problema es que es más difícil que nunca contratar en este momento y esto está presionando a las empresas para que se conformen con personas que podrían no ser las adecuadas. De hecho, se estima que el 79,3% de los empleadores se han sentido enfurecidos por las acciones de un candidato durante una entrevista, ¡uno de cada 10 (9,7%) sigue contratándolos!
Es crucial filtrar a los mejores candidatos a lo largo de todo el proceso de la entrevista. Hay algunas señales de advertencia clave a las que hay que estar atentos. Por lo tanto, aquí están los errores comunes en las entrevistas que debe tener en cuenta al momento de contratar.
Mentir
Un candidato que siente la necesidad de mentir durante una entrevista es alguien a quien usted querrá evitar a toda costa. Después de todo, ¿cómo puede crear confianza con un empleado potencial si no está dispuesto a mostrar su autenticidad?
Naturalmente, no siempre es fácil saber si alguien está mintiendo. Pero es de esperar que un proceso de selección eficaz ayude. Además, si se las arregla para atraparlos, siempre es una buena idea pedirles que lo hagan para asegurarse de que aprendan de sus errores.
Llegar tarde
Este es uno de esos errores de entrevista con los que todo empleador puede relacionarse. Seguro que no es difícil llegar a alguna parte a tiempo. Especialmente una entrevista de trabajo donde la primera impresión cuenta.
Después de todo, esto sugiere que tienen pocas habilidades de gestión del tiempo, lo que podría no ser un buen presagio para sus perspectivas de carrera en su empresa.
Una buena puntualidad es crucial en el lugar de trabajo; y no querrás que nadie ponga en peligro un contrato con un cliente potencial porque llegó tarde a una reunión.
Arrogancia
Si bien la confianza es un rasgo muy admirado en un posible recluta, tenga cuidado de que esto raya en la arrogancia. Después de todo, estos individuos podrían no estar de acuerdo con sus otros empleados y podrían tratarlos de la manera incorrecta.
Por supuesto, depende del tipo de función para la que se contrata; y a veces, alguien que confía mucho en sus capacidades puede ser un activo para una pequeña empresa.
Sin embargo, si el entrevistado constantemente toca su propio claxon y no menciona cómo trabajó en equipo para alcanzar una meta común, esto podría ser motivo de preocupación.
Alardear de otras entrevistas
Naturalmente, esto va a ser desagradable para cualquier empleador. Usted quiere contratar a alguien que realmente quiere trabajar para usted; no a alguien que va a usar otras ofertas como palanca para llegar a donde quiere.
Por supuesto, todo es parte del juego; pero eso no significa que sea aceptable que un candidato lo ponga en una posición incómoda. Desconfíe de las personas que actúan de esta manera, ya que podrían darle problemas más adelante.
Evitar el contacto visual
Es natural que alguien se sienta nervioso por una entrevista de trabajo. Por esa razón, pueden evitar el contacto visual o cometer pequeños errores en el camino. Como entrevistador, su papel es ayudarles a instalarse y hacer que se sientan lo más cómodos posible.
Sin embargo, si usted ha hecho todo lo posible para que se sientan cómodos y aún así no hacen contacto visual con usted, entonces esto podría ser una señal de advertencia. Después de todo, podrían estar haciéndolo porque tienen algo que ocultar.
Tenga cuidado con estos errores de entrevista
Sabemos que las entrevistas pueden ser desalentadoras y que sólo es humano cometer errores. Sin embargo, para los empleadores que están luchando por contratar en este momento, es importante ser cautelosos al considerar si son los adecuados para el trabajo.
