Las reuniones sociales en el lugar de trabajo pueden ser excelentes para fomentar el espíritu de equipo. Sin embargo, los dueños de negocios deben prestar atención cuando los empleados no quieren asistir.
¿Debería realmente obligar a los empleados a asistir a las reuniones sociales en el lugar de trabajo?
A primera vista, la noción parece estar respaldada por datos. Por ejemplo, el 77% de los empleados dicen que sus relaciones en el lugar de trabajo son los principales impulsores de su participación en el trabajo, según un estudio realizado por la Society for Human Research Management. Por lo tanto, organizar una fiesta, un día en un parque de atracciones o una cena de equipo puede parecer una buena idea para impulsar estas relaciones. Las reuniones sociales son una forma importante de fomentar un lugar de trabajo divertido y amigable, mejorando el compromiso y la motivación.
Mientras que la mayoría puede estar ansiosa por pasar tiempo con sus colegas en condiciones más relajadas, otros no lo están. La gente no debería ser forzada a asistir a reuniones sociales.
No importa cuál sea la razón, cada empleador debe tener en cuenta los sentimientos del empleado. Muchas personas tienen razones genuinas, como el lugar y la hora del evento o compromisos personales. Para evitar que los empleados pierdan la oportunidad de conectarse con sus compañeros de trabajo, se aconseja a los líderes empresariales que planifiquen diferentes actividades sociales en diferentes momentos para asegurarse de que sean adecuadas para todos. También deberían preguntar a los empleados qué les gustaría hacer para ayudar a acomodar al mayor número de personas posible. Los empleadores también deben entender que no todos quieren mezclarse fuera del trabajo. También deben tenerse en cuenta los tipos de personalidad y la cultura. Lo que una persona encuentra emocionante puede ser la pesadilla de otra.
Un argumento para los sociales es que permite a las personas que no suelen salir a conocerse mejor. Esta razón es particularmente frecuente en las grandes empresas. Sin embargo, en una empresa más pequeña, los equipos ya pasan una gran cantidad de tiempo juntos. Por lo tanto, debiera convertirse en un evento opcional y que no se permita a la gente ser sutilmente crítica o desdeñosa con aquellos que han decidido, por cualquier razón, no venir. Hacer obligatorio un evento informal o crear una atmósfera en la que la gente sienta que necesita estar allí, no sólo elimina la capacidad de demostrar compromiso o compromiso personal, sino que también puede crear divisiones dentro del equipo. La gente debería tener la opción de decir:’Gracias, pero no, gracias'».
En la misma línea, los empleados que eluden las reuniones sociales en el lugar de trabajo pueden ser un síntoma de conflictos o algo más. El mejor consejo es averiguar por qué la gente no parece estar interesada en asistir a las reuniones sociales en el lugar de trabajo y abordarlo. En otras palabras, asegúrate de escucharlos.
Es importante recordar que es importante ejercitar la comprensión y tener en cuenta sus razonamientos; nada les hará querer asistir a eventos sociales menos que sentirse juzgados por no querer venir.
Cada empleador puede tener razones apropiadas para traer al personal para un día de diversión o una noche de aventuras. Sin embargo, cuando se planifican estos eventos, debe quedar claro que no todo el mundo quiere asistir y esto debería estar bien.
